生产员工招聘

如：普工、装配工、流水线操作工等

服务人员招聘

如：服务员、营业员、客服、快递分拣员、保安、保洁等

技术型员工招聘  

如：电工、钳工、焊工、数控操作工、维修工、打磨工等          

短期工招聘          

如：旅游景区服务人员、建筑施工人员、活动促销人员等

兼职人员招聘

如：学生兼职、传单派发、促销导购、网络客服、物流配送等

• 成本高、时间长
  

• 效果不稳定

• 行业特殊性、阶段性用工造成招聘困难

• 大量招聘推广宣传费用

• 行政人员工资、社会保险、福利费用

• 按《社会保险法》足额缴纳社会保险费用

• 不可控的经济补偿和赔偿金

• 劳动合同签订解除的政策风险

• 发生工伤事故的风险

• 劳动争议带来的经济补偿风险

• 反复的招聘面试工作
  

• 员工入离职手续、培训体检耗费人员精力

• 往返劳动局、人社局、银行等场所耗时耗力

• 传统的人力资源管理模式，企业未能全面配置相应的管理人才，给人事管理带来诸多不便。