招聘派遣

用人单位向我公司提出所用人员条件和薪资待遇，我公司通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同并派往用人单位工作。

转接派遣

用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由我公司与员工签订劳动合同，并由我公司负责员工的工资发放、社保办理、劳动争议与工伤事故处理等事务。

短期派遣

用人单位和我公司共同约定用人时间、薪资待遇、人数及工作内容，由我公司在约定时间内组织人员到岗并签订劳动合同，工作任务结束后另行安排工作岗位。

小时工派遣

用人单位和我公司共同约定工作岗位和单位小时工资，由我公司筛选符合条件的人员派往用人单位工作，用人更加灵活高效。

• 成本高、时间长
  

• 效果不稳定

• 行业特殊性、阶段性用工造成招聘困难

• 大量招聘推广宣传费用

• 行政人员工资、社会保险、福利费用

• 按《社会保险法》足额缴纳社会保险费用

• 不可控的经济补偿和赔偿金

• 劳动合同签订解除的政策风险

• 发生工伤事故的风险

• 劳动争议带来的经济补偿风险

• 反复的招聘面试工作
  

• 员工入离职手续、培训体检耗费人员精力

• 往返劳动局、人社局、银行等场所耗时耗力

• 传统的人力资源管理模式，企业未能全面配置相应的管理人才，给人事管理带来诸多不便。