10年专注人力资源外包服务

  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁,即用人单位向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇,派遣机构通过专业渠道搜寻人员,与其签订劳动合同,派往用人单位工作的一种用工形式。劳务派遣将员工劳动关系与用工单位相分离,帮助企业有效规避用工风险、降低管理成本。


招聘派遣

用人单位向我公司提出所用人员条件和薪资待遇,我公司通过专业渠道搜寻人员,与其签订劳动合同并派往用人单位工作。

转接派遣

用人单位自行招募、选拔、培训人员,再由我公司与员工签订劳动合同,并由我公司负责员工的工资发放、社保办理、劳动争议与工伤事故处理等事务。

短期派遣

用人单位和我公司共同约定用人时间、薪资待遇、人数及工作内容,由我公司在约定时间内组织人员到岗并签订劳动合同,工作任务结束后另行安排工作岗位。

小时工派遣

用人单位和我公司共同约定工作岗位和单位小时工资,由我公司筛选符合条件的人员派往用人单位工作,用人更加灵活高效。


洛阳市西工区人民政府
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中共洛阳市委政法委员会
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洛阳市城市监察管理局
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  • 成本高、时间长

  • 效果不稳定

  • 行业特殊性、阶段性用工造成招聘困难


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  • 大量招聘推广宣传费用

  • 行政人员工资、社会保险、福利费用

  • 按《社会保险法》足额缴纳社会保险费用

  • 不可控的经济补偿和赔偿金


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  • 劳动合同签订解除的政策风险

  • 发生工伤事故的风险

  • 劳动争议带来的经济补偿风险


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  • 反复的招聘面试工作

  • 员工入离职手续、培训体检耗费人员精力

  • 往返劳动局、人社局、银行等场所耗时耗力


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  • 传统的人力资源管理模式,企业未能全面配置相应的管理人才,给人事管理带来诸多不便。


服务流程

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