企业根据自身经营需要，把非核心的、临时性的一般事务工作外包出来，由优雇人力负责组织人员按计划完成。企业可以集中精力发展核心业务，以实现企业运营效益的最大化。

受财政及岗位编制等因素限制使用大量临时人员，员工管理难度大

正式工用工成本高，风险大，面临风险与成本的双重压力

大量临时人员存在漏缴、欠缴社会保险的情况

一旦发生劳动争议将直接影响用人单位的社会形象

人员发生工伤意外无专项经费支付解决

日常人事管理无专业人员负责，存在诸多法律风险

优化薪酬及社保方案，节省企业人工费用,承担日常事务性工作，节省管理成本,转接用工风险，节省意外事件带来的不可控费用

减少员工入离职手续办理耗费的人员精力，减少培训体检等事项花费的大量时间，减少因工伤、劳动争议耗费的大量精力

规避因劳动合同签订带来的政策风险，因劳动关系解除带来的经济补偿风险；因工伤事故造成的经济损失，因劳动争议带来的经济补偿风险，因社会保险带的相关风险