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浅析河南就业压力大企业招工难的原因

来源:正邦人力作者:正邦人力网址:http://www.jzhro.com浏览数:33 


“招工难”和“求职难”并存,就业结构性矛盾普遍存在。就业压力那么大,为什么很多企业还是无法留住人才呢?


去年6月份毕业的求职者小刘说:“去年参加了不少招聘会,但是感觉没有适合自己的单位。”


而从事人力资源管理的王女士说:“我们单位去年也参加了不少招聘会,但是一直找不到中意的员工。”


报告显示,2016年,郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场共举办招聘会121场,其中专场招聘会24场、综合类招聘会97场,共接待招聘企业5990家,提供招聘岗位291807个,办理求职登记102821人。


这个数据与2015年相比,招聘岗位数减少了12336个,求职登记数增加了3474个,增加了3.5%。就业压力大,并非空穴来风。


另一方面,求职者自身职业技能和岗位要求不匹配,加剧了“求职难”问题。


正邦招聘中心相关工作人员分析,“招工难”和“求职难”并存,就业结构性矛盾普遍存在。


就业压力那么大,为什么很多企业还是无法留住人才呢?


据悉,在目前的用人单位中,中小企业是用工主体。一些中小企业、民营企业过分控制人工成本,支付给员工的工资待遇偏低,导致员工流失。


此外,部分企业裁员频繁,伤害了员工的感情,让他们没有安全感。


对于这些问题,郑州市职业介绍中心相关工作人员建议,企业需要注重企业文化的形成和对企业员工的培养;需要通过提升创新管理能力,提高自身的市场竞争力,从而提高员工待遇,留住人才。


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