焦作正邦人力-帮您解决分公司员工社保问题

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　　公司发展的需求，不再满足于一个地方的驻点，而是公司的业务分布在全国各地，那么公司各地的业务分部的员工的劳动福利待遇，特别是社保这块该如何处理呢？难道每个办事处都聘请一位人事专员去管理社保问题？这成本似乎也太高了，而且一般的人事对政策业务也不是很熟悉，对于公司的发展来说，要专注于公司的核心业务的发展，同时也要节省成本，那么社保代理你们可曾考虑过？如何去降低用工成本，降低用工风险，这些你们只需要将社保业务外包或者代理给正邦人力资源公司就可以了。

那么下面我们来了解下社保代理流程：

　　1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明;

　　2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

　　3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定代缴社保方案;

　　4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代缴社保;

　　5、签订《代缴社保协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《代缴社保协议》;

　　6、提供服务。

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