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一场交接引发的教训

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交接工作失误 被炒鱿鱼


小李是某公司话务职员,与公司签订了一年的劳动合同,约定工资为每月2000元。虽然收入不高,但是工作轻松,小李也安于现状。每天换班都要交接工作,小李已经非常熟悉。


谁知某天交接工作的时候,不小心,导致交接文件丢失。心里一急,与文件接收人小赵发生口角。


公司认为小李严重影响了正常的工作环境。三日后,公司人力资源部向小李发出了书面通知,以小李严重违纪为由,做出了与其解除劳动合同的决定;并且通知要求小李在五日之内去办理解除劳动合同的相关手续。

违法解除合同,公司成被告


小李认为公司处理不公平,但自己丢失文件是事实,遂找到人力资源部,以公司制度未告知、公司违法解除为由,要求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司拒绝了小李的要求。


于是,小李向相关机构提请了仲裁,由于公司“未能出具规章制度已公示告知”的材料证明,最终认为公司与小李解除劳动合同属于违法解除,并应向小李支付两个月工资的赔偿金4000元。

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由于公司未能出具规章制度已公示告知的材料而成为被告,并且被罚支付对方赔偿金,虽然事儿不大,金额也不多,但是这样的事情对于公司来说是完全可以避免的。


首先,像小李这样的普通话务岗位,未涉及公司核心岗位和机密,可以由第三方与之签订劳动合同,100%规避因劳动关系而产生纠纷。


其次,在解除劳动关系问题上,可首先向“正邦人力”这样的正规人力资源公司咨询,每一个细节都由专业、详尽的解释和流程,规避企业风险,赔偿这样的事儿就再也不会摊上了!


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