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《职业HR常犯的21个错误》学习课程

来源:正邦人力作者:正邦人力网址:http://www.jzhro.com/浏览数:289 

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  在新的员工关系形势下,用人单位如何做到既保护自身正当权益,又能较好地贯彻国家劳动法规的宗旨和原则,以及进一步稳固员工关系,成为企业能否稳健发展的关键。本课程从企业HR常犯的21个错误出发,以企业日常劳动关系管理中的重点、热点、难点为核心内容,旨在系统提高企业HR在劳动关系管理中的实务技巧和风险防范能力。


课程主题:职业HR常犯的21个错误

时间安排:2018年6月14日(周四)下午2:00-5:30

学习地点:焦作市联通电视电话会议中心(焦作市山阳区丰收路与新丰二街交叉口西北150米)

主讲人:刘威

课程对象:企业负责人、人力资源经理、人事主管、人事专员、行政、法务、财务人员等


课程提要:

 1、招聘简章可以根据岗位要求随意撰写?

 2、只要没签合同offer可以随时撤销?

 3、员工入职手续精简方显企业效率?

 4、与员工签订劳动合同会增加企业风险?

 5、员工不想签劳动合同就可以不签?

 6、劳动合同无需当面签署?

 7、劳动合同期限越短越好?

 8、员工违反了公司制度可以任意处罚?

 9、试用期不用签合同,达到要求再说?

 10、不签劳动合同和到期未续签是两码事?

 11、只有因为工作原因、遵章守纪发生的意外伤害才是工伤?

 12、员工发生工伤的医疗期、恢复期,可以暂停发放工资?

 13、员工出现工伤尽量私了,省时省力?

 14、员工与企业约定就可以不缴纳社会保险?

 15、员工离职必须获得企业批准?

 16、员工旷工离职劳动合同自动终止?

 17、员工不胜任工作,发了工资就可以让他离职了?

 18、员工离职后,就与企业没有任何关系?

 19、竞业协议是限制员工的,签了员工就必须照做?

 20、三期女工不可辞退?

 21、劳务派遣形式能解决企业所有用工问题?


学习费用:600元/人(含课程费、资料费、场地费等,可开发票)

报名咨询:0391-3990280 13203918060  陈经理

乘车路线:市内乘公交车12、39、30、18、36、16、15路环线可达。



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