与离职员工吃散伙饭被解雇! 无故辞退员工需承担什么后果？

【时事热点】

　　近日，据媒体报道，浙江杭州某公司的几个在职员工得知一位同事要离职，和已经离职了的小伙伴聚在一起吃了个散伙饭，发了个朋友圈，公司老板看到后竟在公司群里喊话，让参与聚餐的在职人员主动提交辞职报告。

　　这件事情的发生也引发了网友大讨论，有网友认为“这样的公司，离开未尝不是一件好事”；也有网友表示“老板这么做也有他的考虑，吃散伙饭发朋友圈的做法未必妥当”。

　　那么老板有权利以这样的方式要求员工辞职吗？下面就通过一个案例来为您分析无故辞退员工需要承担的后果。

【事件回放】

　　2014年6月1日，苗某与某企业订立一年期固定期限劳动合同，担任该企业管理人员，月工资6千余元。后因公司人事矛盾，公司领导单方面通知苗某停止职务、接受调查，并于2014年12月起停止向其发放工资。

　　双方劳动合同于2015年5月31日到期，在此期间，双方未就解除劳动关系及经济补偿等事项达成一致，苗某向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求：

1、确认劳动合同期间内的劳动关系；

2、支付终止劳动关系经济补偿金；

3、支付劳动合同到期前的欠发工资4.6万余元；

4、支付未休年休假工资。

【仲裁裁决】

　　劳动仲裁机构经审理后认为，双方劳动关系存续至劳动合同期满，单位在此期间应当足额发放工资，否则应予补发。劳动合同期满后双方未续签劳动合同，单位应支付1个月工资的经济补偿金。

　　因此，劳动仲裁机构据此作出劳动仲裁裁决，裁令用人单位支付欠发工资4.4万余元，经济补偿金6千余元，合计5万余元。裁决作出后，用人单位履行了付款义务，苗某依法拿到了属于自己的工资及经济补偿。

【温馨提示】

　　解除劳动合同需依据《劳动合同法》第39条有关规定即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

　　另外，根据《劳动合同法》第48条规定用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不可能继续履行的，用人单位应按法律规定支付赔偿金。

　　经济赔偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　现阶段，部分用人单位因缺乏法律意识，公司也没有相关专业人事，法务人员，在实践中很容易触犯《劳动合同法》。即损害劳动者的合法权益，也损害了用人单位的利益，得不偿失。

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