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社保缴纳不全,员工解除合同企业需要补偿吗?

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社保,合同解除,正邦人力

[案情简介]

李某为某公司员工,在就职期间,公司只给其缴了工伤保险费。另外四险即养老、医疗、失业、生育均没有建立档案,也没缴纳费用。后来,李某就以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。案件经过仲裁、一审、二审,一直打到了广东高院。

[法院判决]

高院经过再审审理认为,根据《中华人民共和国社会保险法》规定,社会保险,包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种保险。本案中,根据一、二审查明的事实,公司仅缴交了工伤保险费。另外四种社会保险养老,即医疗、失业、生育均没有建立档案,也没缴纳费用。根据上述相关规定,用人单位依法负有为劳动者购买五种社会保险的义务,不得擅自通过任何形式免除。

因此,二审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条和第46条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定,认定公司违法而应承担经济补偿金责任适用法律正确。

因公司不属于已建立全部社保关系而未缴足或欠费情形,故公司主张适用广东高院和广东省劳动争议仲裁委员会劳动争议调解仲裁法〉〈劳动合同法〉24条第二款规定处理本案理据不足,本院不予采纳。

[温馨提示]

据《社会保险法》、规定,社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的,只要员工与用人单位形成了劳动关系,用人单位都应该为劳动者交社保,我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。如果单位不给员工买社保,员工和用人单位解除劳动合同后,可按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,向用人单位索要经济补偿。如果公司不交保险的话,相关部门会对公司进行处罚,并且影响到公司的一些年审。



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