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社保常见“6大陷阱”之不签合同就不用缴社保,你有中招吗

来源:正邦人力作者:正邦人力网址:http://www.jzhro.com/浏览数:69 


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社保是社会保障制度一个重要的组成部分,我国法律规定企业必须给员工缴纳社保,企业不缴社保的话会受到相关部门的处罚,但在现实生活中,很多企业对社保不够了解,经常会掉进社保的陷阱中。

今天,正邦人力在此为您总结了关于社保的“6大陷阱”:

1:不签合同不用缴社保;

2:单位用支付现金方式取代缴社保。

3:试用期不缴社保,转正后才缴;

4:让员工承诺放弃缴纳社保;

5:档案未转移到单位,就无法缴纳社保;

6:用人单位仅以最低工资或最低工资作基数缴纳社保。

今天我们先来讨论第一条,不签合同不用缴社保为什么不行。

一.社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳

根据《社会保险法》、规定,社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的,只要员工与用人单位形成了劳动关系,用人单位都应该为劳动者缴纳社保,我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。如果单位不给员工买社保,员工和用人单位解除劳动合同后,可按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,向用人单位索要经济补偿。如果公司不缴纳保险的话,相关部门会对公司进行处罚,并且影响到公司的一些年审。

未签劳动合同劳动关系的认定

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4.考勤记录;

5.其他劳动者的证言等。

其中,1.3.4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、社保划归于税务局

按照《深化党和国家机构改革方案》要求,包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费在内的征管任务将由税务部门统一征收。以后税务征收社保不是代收,属于本职工作了。这一重大变革,会让那些不给员工上社保、不全额上社保、虚假工资申报的企业致命一击!

本期关于社保6大陷阱之一“不签合同不缴社保”的问题就到此结束了,希望这篇文章能够给企业关于社保问题有所解决,下期将为您带来的是“6大陷阱”之让“企业将社保费发给员工”为什么不可以,敬请期待!

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