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这三个问题决定校招效果!

来源:正邦人力作者:正邦人力网址:http://www.jzhro.com/浏览数:157 


每逢金九,各大企业都争先去校招,可是问题来了!!!

是不是每个公司都适合做校招呢?又是不是每次校招都会有效果呢?

不一定哦,今天正邦人力决定跟大家讲讲以下三个问题,大家在做了反问之后,相信对你是否做校招,如何做校招都有用哦!


问题一 你的企业适合校招吗?

不是所有的企业都适合校招,应该说,不是所有的企业都可以通过校招招到合适的人才的!

譬如说有些公司总人数不超过100人,人才总需求量不超过30个,人才需求的岗位却有10个,平均下来每个岗位人才需求量才不到5个人。

这样需求量少、总人数少的企业就不适合校招了,应该去当地的人才市场招聘、上招聘平台进行招聘或者上各种沟通平台进行撩人。

说白了,校招适合什么企业呢?

员工总数较多、知名度较高、人才需求量大、招聘岗位需求多的企业,就比较适合校招!


问题二 你的企业,找对口专业学校了吗?

如果你是珠宝行业的HR,需求的人才是珠宝设计的人才,结果跑到了一些理科院校或者是非设计专业带头的学校进行招聘。

这样子的校招效果是不明显的,不但招到的人才少,而且还浪费了公司的人力物力和财力。

找跟专业对口的学校,再去联系校招,到时候候选人数量基数就会大,跟学生达成入职意向的可能性就更大些。


问题三  你的企业,找对位置的学校了吗?

大多的候选人,找工作的原则几乎都会包含一条“离家近”。

你都隔省份招聘了,即使你的条件很诱人,也真的是招到了一些很不错的员工,但是却很难长久地留下他们,所以要从源头开始避免这样的现象。

OK,以上三个问题反问自己了吗?HR宝宝如果决定去校招了,正邦人力小编还有一点想提醒哦。

现在的90后宝宝,相对于物质上的要求,会更在意公司的工作氛围、未来的发展和后勤保障等等。

所以HR校招的时候,在跟学生们沟通的时候,要表明以下这几点哦:

(1)   关于薪酬,直接说明范围,不拐弯抹角,不写面议;

(2)多放公司聚餐、团建或者工作集体照片,突出公司氛围好;

(3)放出公司对员工培训、学习的计划、照片或者视频,突出公司对员工未来发展的重视;

(4)六险一金、国家法定节假日、生日礼金等等福利内容,加分项不要忘记

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招聘难,校招方法,正邦人力


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