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马云宣布辞职!员工离职未交接怎么办?

来源:正邦人力作者:正邦人力网址:http://www.jzhro.com/浏览数:222 

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9月7日晚 间,一则马云将辞职的外媒消息在朋友圈炸开了锅!其后,在教师节(9月10日)这天,马云通过阿里巴巴官方”如约”发布了这条声明,在这封公开声明中,马云坦陈了从明年9月10日自己将不再担任董事局主席,由现任CEO张勇担任。


在现实生活中员工辞职的事情并不少见,一般辞职需要提前一个月申请并且做好工作交接才能离职,那么员工离职未交接造成损失需要赔偿吗?


下面就通过一则案例为您解答!


【事件回放】


某工程公司与员工张某签订了一份为期两年的劳动合同,张某担任工程师岗位,负责公司设计安装的工业调试工作,原本双方合作一直比较顺利。2015年5月,由于公司负责人调换,原来的企业工作思路改变,致使张某感到无法适应。同年6月,在于公司新负责人因工作上的事情发生争执后,张某于次日向公司递交了一份辞职报告,并要求企业立即办理离职手续。公司表示不同意,拒绝当天办理辞职交接手续,要求其30天后办理,并照常上班,完成其目前负责的一个工程项目。


张某未予理会,之后再也未上班,更未办理工作交接手续。公司为了完成原本由张某负责的工程,无奈花高价临时聘请了一位专业人员完成工作。8月,公司向劳动人事争议仲裁委会提起仲裁,要求张某承担临时聘请他人完成工作所支付的费用18000元。


【仲裁裁决】


仲裁委员会认为,张某未提前通知便离职和不做工作交接的行为违反了相关法律规定,公司也对自己主张的请求提供了充分的证据材料,基于此,仲裁委员会支持了公司的请求。


【温馨提示】


根据《劳动合同法》第50条规定,解除劳动关系之后,劳动者和单位应按照双方约定办理工作交接手续。拒不交接相关手续,造成损失的,过错方应当承担赔偿责任。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,企业可以在劳动合同或规章制度中规定办理离职工作移交程序;在员工入职时,应对员工从企业领取的物件登记造表,并由员工签名确认;在收到员工离职通知后,应及时书面通知员工依规定办理离职工作移交,交保留对员工的送达凭证。


如此,当员工拒不办理离职工作移交时,企业自然有权拒付经济补偿金,从而降低用工成本、防范用工风险。

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