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震惊,解除劳动合同经济补偿难道不是最多支付12个月?

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上期小编为大家讲解了实践中HR常犯的九个解雇错误之“解除劳动合同经济补偿就是“N+1”本期小编将为大家带来实践中HR常犯的第四个解雇错误:“解除劳动合同经济补偿最多只有12个月”

其实说到经济补偿金,相信大家都不陌生!经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。但是小编在这里想问大家一个问题:解除劳动合同经济补偿是不是最多就支付12个月?

首先,我们来看看经济补偿金是怎么计算的?

解除劳动合同经济赔偿金的计算公式:经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金

赔偿金=应得工资*25%

赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失

经济赔偿金=工作年限*月工资

解除劳动合同经济补偿最多支付12个月?要明确的告诉大家的是,不一定的!为什么会有觉得解除劳动合同经济补偿最多就支付12个月呢?

其实,产生这个误区的根源有两个:一是错误理解劳动法及配套规定的意思,认为原来劳动法环境下经济补偿就有12个月限制;二是错误理解劳动合同法第47条的规定,认为第47条规定了经济补偿最多就12个月。

实际上,按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,也只有两种情况有12个月经济补偿限制,即:1)协商解除劳动合同;2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。

解除劳动合同经济补偿最多支付12个月?

其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的,比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的、裁员的都没有12个月限制。

2008年1月1日劳动合同法施行后,改变了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的做法,不再限定特定的解除情形有12个月限制,而是统一以劳动者的月工资额作为是否受12个月限制的标准。

即劳动者月工资高于当地上年度社平工资3倍的,经济补偿最多12个月工资,如果劳动者月工资低于当地上年度社平工资3倍的,则不受12个月限制(个别地区司法指导意见有特别规定除外)。

所以,现在大家知道了吧,解除劳动合同经济补偿最多支付12个月?这个是误解来的!

好了本期关于“解除劳动合同经济补偿最多只有12个月”解雇误区到这里就讲解完了,不知道正邦人力小编的阐述有没有给各位带来一些有用的见解呢,下期小编将为大家带来“解除无固定期限劳动合同比解除固定期限合同更难”的解雇误区,敬请期待。

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