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95后员工求职问懵HR,现在的职员究竟想要什么?

来源:正邦人力作者:正邦人力网址:http://www.jzhro.com/浏览数:96 


进入12月,各大企业又进入了忙碌的秋招季,虽然新一届的应届生们都是传说中个性十足的95后,可是各位久经沙场的HR也不是吃素的,然而万万没想到,只是在校招的现场,居然就有不少HR,被95后的应届生们给问懵了。

齐鲁晚报前天就发布了一则关于95后应届生求职的报道,发现相比于高薪,95后们更看重的是自己的兴趣和未来的职业发展前景,95后员工求职不问年薪这个话题,一度还冲上了微博热搜。

招聘、薪资、正邦人力

招聘会上,应届生小程表现出了不愿意将就的求职意向,“我和同学一起做个微商、代购什么的,一个月也能收入三四千元,我选择工作的时候不会将就,如果不是因为兴趣我不会从事这个工作。”小程虽然是本科毕业,但是她的目标是世界500强企业,“如果找不到理想的工作,我就选择读研,继续深造”。

你以为现在的95后们真的如此可以佛系到连工资都不在乎吗?

我看未必。连健身房和茶歇都会有的公司难道待遇会差?500强的企业难道工资会低?更加不愿意将就的背后,其实是他们对于自己的职业生涯更有职业规划的表现。

他们从小生活在信息爆炸的时代里,他们60、70后的父母给他们创造了良好的生活环境,让他们更有底气去追求他们的兴趣。如果自己的职业与自己的兴趣类型相重合,越喜欢就会越投入,投入的越多,收获的就越多,能力自然提升的更快,才更容易成功。

但是,他们也同样明白,生活里不只有诗和远方,还有柴米油盐酱醋茶,抬头仰望月亮的时候,手上也得抓着六便士。所以在他们的职业规划里,在追求的一直都是长期的发展,是一条高薪且喜欢的职业通道。

因此,一大批初入职场,对于自己职业生涯充满了希望和冲劲的95后们陆续进入职场,也给企业和HR们带来了新的难题。如何找到真正人职匹配的人才,留住他们与公司共同成长,要考虑的不仅仅只是企业的薪酬结构和福利结构,更重要的是在职业规划上能给95后们指点迷津。

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专业的职业规划知识,是成体系的,并不是可以一蹴而就的,对于HR们来说,职业规划应该是必备的技能,学好职业规划,提升自己在专业水平上的核心竞争力,在企业招聘、内训等各个流程里为员工解惑,为企业创造价值,搞定那些貌似不问年薪追求兴趣的95后们更不在话下,再也不用担心在招聘现场被问懵了。

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