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《劳动合同法》系列解读—固定期限劳动合同

来源:指尖HR作者:指尖HR网址:http://www.jzhro.com/浏览数:30 

上一期我们学习了“《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

今天我们共同来学习固定期限劳动合同。


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《劳动合同法》第十三条

《劳动合同法》第十三条:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

解读

固定期限劳动合同,是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,可以续订劳动合同,延长期限。


固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。


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固定期限劳动合同期满是否需要需要支付经济补偿金?


《劳动合同法》四十六条第五项

劳动合同法第四十六条第五项:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

注:《劳动合同法》四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:(第一项)劳动合同期满的。


解读

劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿。


如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应支付经济补偿。


如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。

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综上所述,固定期限的劳动合同适用范围广,应变能力强,既能保持劳动关系的相对稳定,又能促进劳动力的合理流动,使资源配置合理化、效益化,是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作,要求保持连续性、稳定性的工作,技术性强的工作,适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。

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