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公司如何合法解除兼职员工?

来源:指尖HR作者:陈宇网址:http://www.jzhro.com/浏览数:42 

  

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  上期我们讲解了用人单位如何解除严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

  今天我们先来看看大家熟悉的刘威老师对《劳动合同法》第三十九条第四项的抖音视频解读!





《劳动合同法》第三十九条第四项


  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;


  那么是否员工“兼职”我们就可以直接以此解除么?并不是,一起来看看:


  用人单位需举证员工同时与其他单位建立了劳动关系,获得相关证据,并需对“严重影响”进行举证,因此这一条基本无法执行;我们能操作的可能就是发现此类问题,向员工提出,员工拒不改正这一方法了,但用人单位需要保留好“向员工提出改正”的证据。




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