公司如何合法解除兼职员工？

　　上期我们讲解了用人单位如何解除严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　今天我们先来看看大家熟悉的刘威老师对《劳动合同法》第三十九条第四项的抖音视频解读！

《劳动合同法》第三十九条第四项

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　那么是否员工“兼职”我们就可以直接以此解除么？并不是，一起来看看：

　　用人单位需举证员工同时与其他单位建立了劳动关系，获得相关证据，并需对“严重影响”进行举证，因此这一条基本无法执行；我们能操作的可能就是发现此类问题，向员工提出，员工拒不改正这一方法了，但用人单位需要保留好“向员工提出改正”的证据。

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