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有这几类人的公司注意了,不缴社保也合法!

来源:指尖HR作者:陈宇网址:http://www.jzhro.com/浏览数:23 

社会保险、不缴纳社保、国家规定

社会保险、不缴纳社保、国家规定


  社会保险是国家强制征收的,我们都知道用人单位不给员工缴纳社保后果是很严重的,但是有这几类人可以不缴社保,你知道吗?


1、返聘退休人员


  根据《劳动合同法》第四十四条规定:劳动者开始依法享受养老保险待遇,劳动合同终止。也就是说公司与返聘退休人员签订的是劳务合同,并不是劳动合同,是不需要缴纳社保的。


2、聘用实习生,签订实习协议 


  一般用人单位与员工都会存在劳动合同或者劳务合同,不过具体是签订劳务合同还是劳动合同是由工作性质决定的。实习生与公司签订的是劳务合同,无须缴纳社保。


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3、停薪留职人员和协保人员


  停薪留职一般是指:职工离开工作的企业停止发薪,但是依然保留着雇佣关系,在公司中职位保留。(一般为国有企事业单位员工,且须向上申报。)在此期间,该员工是可以去新公司提供劳务的,但是与新公司只能签订劳务合同,新公司也不用为该员工缴纳社保。


4、非独立劳动的兼职人员


  这个顾名思义指的是,该员工已经有自己的本职工作,利用自己的富裕时间为第三方提供劳动的。因为这类人员在自己的公司已经办理了社保和公积金项目。


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5、外包业务


  其实这一项在企业中是很常见的,尤其是中小企业。比如公司有摄影需求,但是工作量没有达到单设一个工作岗位的程度,这个时候一般就会找一个固定的摄影师,按次或者按月的形式给劳动报酬。 这种情况也是不需要企业缴纳社保公积金的。


6、非全日制用工


  非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制从业人员参加基本养老保险、基本医疗保险的由个人缴纳。


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温馨提示


  很多单位为了节约用人成本,都会考虑到采用上述几种用工形式,虽然不缴纳社保确实可以节省一些费用,但一定要注意工伤风险,如果上述人员发生工伤,企业是不能逃避责任的,目前员工工伤最高赔偿为785020,因此企业选择给员工投商险还是非常重要的!另外全职员工也有全职员工的优势,不仅稳定也有凝聚力。 因此,单位可以选择多个用工形式并存发展。



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