	伤残津贴（元/月）本人工资	一次性伤残补助金本人工资（个月）	一次性工伤医疗补助金社平工资（个月）	一次性伤残就业补助金社平工资（个月）
一级伤残	90%	27	—	—
二级伤残	85%	25	—	—
三级伤残	80%	23	—	—
四级伤残	75%	21	—	—
五级伤残	70%	18	16	56
六级伤残	60%	16	14	46
七级伤残	—	13	12	36
八级伤残	—	11	10	26
九级伤残	—	9	8	16
十级伤残	—	7	6	6
注意：五级伤残和六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作由用人单位按月发伤残津贴；解除或终止劳动关系，由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金

郑州市2018年社保最低缴费基数计算对应的伤残待遇

	伤残津贴（元/月）	一次性伤残补助金（元）	一次性工伤医疗补助金（元）	一次性伤残就业补助金（元）	合计
一级伤残	3171.87	95156.1			856404.9
二级伤残	2995.66	88107.5			807064.7
三级伤残	2819.44	81058.9			757724.5
四级伤残	2643.23	74010.3			708384.3
五级伤残	2467.01	63437.4	93981.28	328934.48	486353.16
六级伤残	2114.58	56388.8	82233.62	270196.18	408818.6
七级伤残		45815.9	70485.96	211457.88	327759.74
八级伤残		38767.3	58738.3	152719.58	250225.18
九级伤残		31718.7	46990.64	93981.28	172690.62
十级伤残		24670.1	35242.98	35242.98	95156.06
注意： 1、以上数据以河南省郑州市2018年度最低缴费基数，社会平均工资（5873.83）百分之六十，3524.3元为标准计算，各地市如有不同按当地政策标准执行； 2、伤残津贴以男性职工40岁发生工伤为例，按现行60岁办理退休，期间20年享受伤的残津贴计算

工伤保险条例、工伤待遇、社保、工伤基金

　　综上所述，一个十级伤残不算医疗费和停工留薪期工资都已经达到10万了！而且社平工资每年都在增幅，相对的，工伤赔偿也越来越高。

　　另外即使企业未给员工购买工伤保险，员工也可申请工伤认定，如员工认定为工伤，那么工伤所需要赔偿的钱将由企业全额承担，对于一个小企业而言，假设有员工发生稍微严重的工伤，那将可能给企业带来致命的打击，由此可以看出，企业给员工购买工伤保险是必不可少的！

学习更多工伤知识，可以关注公众号“指尖HR”，让我们共同进步！

工伤保险条例、工伤待遇、社保、工伤基金

正邦人力

指尖HR

河南正邦人力专注为企业提供优质的人力资源外包服务，提供劳务派遣、劳务外包、灵活用工、社保办理、社保代缴等一站式人力资源服务。