员工自愿放弃缴纳社保，出了工伤意外如何解决？

　　相信很多HR小伙伴面试时都听到过这样的话：“每个月的社保费这么多，我能不能不交啊？有些公司则认为，员工不交社保，正好帮公司省点钱。这种想法可行吗？我们一起来看一个案例。

【事件回放】

　　谢某于2015年1月3日入职某公司从事司机工作，双方签订了为期3年的劳动合同， 27日，谢某出具“申请书”，表示在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险后，仍然自愿放弃购买社会保险。内容如下：　

　　本人自愿放弃公司为本人购买社会保险（含养老、工伤、医疗、失业、生育等险种），因未购买社会保险而产生的一切不利后果和法律责任由本人自行承担；本人同时保证不在任何时候，以任何理由就未购买社会保险事宜向公司提出任何主张权利……”。

　　同年4月8日，谢某在工作中突发疾病死亡。5月26日，人社部门认定谢某死亡视同为工伤。谢某家属向社会保险事业管理中心申领工伤待遇，该中心出具办理情况回执，告知其一次性工亡补助金及丧葬补助金不符合领取条件。由于领不到工伤保险待遇， 10月29日，谢某家属便向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司赔偿工亡待遇。

【仲裁裁决】

　　仲裁委认为，根据规定，中华人民共和国境内的企业应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故裁决公司支付谢某家属一次性工亡补助金576,880元、丧葬补助金32,706元。

【温馨提示】

      《社会保险法》规定职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，由用人单位和职工共同缴纳。也就是说，社保是法律规定必须缴纳的费用，所以带有强制性，个人协议，如“员工自愿放弃社保协议”等，均是无效的。

　　如本案例中，虽然谢某签订了自愿放弃缴纳社保的申请书，但由于社保的特殊性，此申请书并不具有法律效应，因此公司还是避免不了赔偿。

企业不为员工缴纳社保有什么风险

　　劳动用工风险。根据《劳动法》规定，企业未依法为员工缴纳社保费用的，员工可以解除劳动合同。并且还可以要求企业支付经济赔偿。且缴纳社保和经济赔偿金没有关系，企业还是需要为其补齐社保缴纳款的。

　　惩罚。责令限期缴纳，逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以10000以下的罚款。

　　工伤赔偿无法避免。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。按照伤残等级不同，工伤待遇轻则上万，重则数十万、上百万。比如我们来看一下郑州市2018年社保最低缴费基数计算对应的伤残赔偿金额。

工伤伤残待遇标准

郑州市2018年社保最低缴费基数计算对应的伤残待遇

　　另根据规定大部分地区企业不能单独购买工伤保险，但社保缴费比例高，不能单独购买工伤保险，员工出现工伤意外如何解决？

　　总之，为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不能逃避的，就算是员工自愿的，企业也是不能免除自己的义务，所以为了避免给企业带来不必要的风险，企业应该为每一位员工缴纳保险，履行自己的义务。

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