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巴黎圣母院或因“过失”引发火灾?谁担责?

来源:指尖HR作者:陈宇网址:http://www.jzhro.com/浏览数:163 

 巴黎圣母院火灾、员工失职、巨大损失、赔偿、劳动纠纷、

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【时事热点】


      4月15日下午,位于法国首都的巴黎圣母院大火,造成巴黎圣母院塔尖倒塌,建筑损毁严重。目前尚无人员伤亡的报告。火灾发生后,巴黎市检察机关在第一时间宣布启动调查,火灾可能与巴黎圣母院的修缮工程有关,调查方向初步定为“过失引发火灾导致损毁”。


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  此次火灾的发生让全世界都在叹息人类文化遗产流失,同时这件事也给我们敲了一个警钟,我们在日常生活做事也应该小心谨慎,尤其是在工作中更要认真对待,但在现实生活中仍会存在员工因失职给用人单位造成损失的事件,那么员工不小心给企业造成损失怎么办?企业是否可以一概而论要求员工全额赔偿?我们一起来看一个案例。


【事件回放】


      2015年5月15日,李某入职某公司,签订为期两年的劳动合同,月工资为5000元,岗位为施工员,工作职责主要是指挥和安排现场施工。同年12月14日,李某在某项目的施工现场指挥挖掘机司机施工时,将地下电缆挖断。其后公司提起诉讼,以李某工作失职为由,请求李某赔偿损失113787.95元(包括抢修费47017.95元、律师费16770元,以及被工程监理公司罚款50000元)。


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【法院判决】


  法院经审理认为,李某作为施工员,在施工过程中有违工作职责,导致公司巨大损失,其应对建设公司的损失承担相应的赔偿责任,但公司作为用工主体,其应承担用工过程中相应的经营风险,不应全部由劳动者承担。故判决李某向公司赔偿抢修费及工程罚款共87560元。


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【温馨提示】


  根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。


  此外,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。由此可见,因劳动者本人原因给用人单位造成损害,用人单位可分月向劳动者追偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,另外也可据此解除劳动合同。


  如本案例中,李某作为施工员,在施工过程中导致公司巨大损失,由于公司不能对其进行大额度处罚,故向法院提起诉讼,由法院进行判决李某赔偿金额。


  虽然法律对于企业可以要求员工承担赔偿责任的情形做出了明确规定,但是,实务中,企业在行使这项权利时面临的最大问题就是“举证难”,企业不但要证明员工的行为确实给企业带来了损害,还要证明损失的实际数额。如果企业不能做到这些即使员工造成损失,恐怕不仅是“哑巴吃黄连,有苦说不出”,还会面临劳动纠纷。


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  综上所述,企业可以在规章制度和劳动合同中写明员工应承担赔偿责任的情形,和损失计算的依据与标准;当损害发生时,应及时固定和收集好相关证据,以便事后主张赔偿时有据可依,避免出现有法不能依的情况。





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