我们都知道伤残就业补助金是工伤保险‍赔偿的一种，是给予因工伤致残劳动者的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。职工因公受伤可以享受工伤保险补偿及其他补助，但是，职工在同一单位受伤多次，离职时可以享受几次伤残补助金？

　　我们一起来看一个案例。

【事件回放】

　　赵某于2011年8月进入某家具厂从事操作工一职，2012年6月3日和2015年6月4日，赵某各发生了一次工伤事故，两次受伤的身体部位不同，两次事故的劳动功能障碍程度分别为九级和十级。在2017年6月29日，赵某和家具厂经过协商解除劳动合同。随后，赵某向劳动部门提出仲裁申请，要求工厂支付之前两次工伤的费用。

【仲裁裁决】

　　仲裁委经审理认为: 根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第10条规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第36条、第37条规定领取相关补偿时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。因此裁决工厂按照9级标准规定向赵某支付一次性伤残就业补助金。

温馨提示

　　根据《社会保险法》第41条的规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险赔偿费用。

　　人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金。

　　《工伤保险条例》规定，职工因工负伤被鉴定为5级至10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，一次性伤残就业补助金实质是对工伤职工依法解除、终止劳动合同后给予其就业的一次性补偿。

　　综述，员工在同一单位受两次工伤，解除劳动合同后，不能重复获得两次一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只能按照最高伤残级别标准享受一次。

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