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员工在职期间受伤多次,离职时可以享受几次伤残补助金?

来源:指尖HR作者:陈宇网址:http://www.jzhro.com/浏览数:49 

  伤残补助金

伤残补助金补助标准


  我们都知道伤残就业补助金工伤保险‍赔偿的一种,是给予因工伤致残劳动者的一次性职业伤害补偿,给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级,最多为伤残职工本人27个月的工资。职工因公受伤可以享受工伤保险补偿及其他补助,但是,职工在同一单位受伤多次,离职时可以享受几次伤残补助金?


  我们一起来看一个案例。

【事件回放


  赵某于2011年8月进入某家具厂从事操作工一职,2012年6月3日和2015年6月4日,赵某各发生了一次工伤事故,两次受伤的身体部位不同,两次事故的劳动功能障碍程度分别为九级和十级。在2017年6月29日,赵某和家具厂经过协商解除劳动合同。随后,赵某向劳动部门提出仲裁申请,要求工厂支付之前两次工伤的费用。


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【仲裁裁决


  仲裁委经审理认为: 根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第10条规定,职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合《条例》第36条、第37条规定领取相关补偿时,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。因此裁决工厂按照9级标准规定向赵某支付一次性伤残就业补助金。


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温馨提示


  根据《社会保险法》第41条的规定,职工所在单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险赔偿费用。


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  人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)规定,职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合领取相关待遇时,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金。


  《工伤保险条例》规定,职工因工负伤被鉴定为5级至10级的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此,一次性伤残就业补助金实质是对工伤职工依法解除、终止劳动合同后给予其就业的一次性补偿。


一次性伤残补助金


  综述,员工在同一单位受两次工伤,解除劳动合同后,不能重复获得两次一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,只能按照最高伤残级别标准享受一次。



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