男子不满被公司辞退携孕妻跳楼要“补偿”，企业做错了什么！！！

来源：指尖HR作者：陈宇网址：http://www.jzhro.com/浏览数:196次

失业补助金

失业补偿金赔偿

　　近日,某男子带着怀孕的妻子爬上几十楼的屋顶扬言要跳楼，在被人发现之后，立马报了警，在警方与男子长达12小时的沟通后发现，这一起跳楼事件并非偶然，而是该男子事先就想好的，只因离职与公司发生矛盾纠纷，想通过这样的方式引起社会的关注，逼迫公司给予经济赔偿，同时该男子也坦言，自己曾在广州就通过“跳楼”的方式获得了好处，于是这次又故技重施。

　　目前，该男子因涉嫌寻衅滋事已被依法刑事拘留，妻子因涉嫌寻衅滋事被依法取保候审。

失业补偿金赔偿范围

　　网友普遍对这位男子的行为表示不理解，有网友就说：如果有理，应该是走正常程序，可以起诉企业呀。辞退员工，想必也是很多企业都不愿意做的事，处理不好，难免会有纠纷。

一、企业为什么裁员？

裁员的目的不能说简单，应该是比较直接：

1、优化公司组织结构，让稳定的团队更加精简；

2、节约人力资源和资金资源，调整业务结构；

3、在发掘潜力和提升空间的基础上，提高团队的业务能力，提高企业文化认可度和团队凝聚力；

4、按照公司战略部署完成战略性目标。

二、企业如何做好辞退工作？

员工工作做不好，公司合法裁员是很正常的，但即使如此，企业也应该在裁员过程做好沟通！

1、充分准备

在解雇面谈之前，不仅要对被解雇员工的收入情况、身体和心理特征、人际关系等方面进行了解，面谈时最好由其直属领导进行沟通，对员工可能涉及的法律条款要进行及时的解决，以免到时候出现不必要的法律纠纷。

2、审言慎行

坚持原则，注意语气和措辞。在进行解雇面谈时，管理者要坚持原则、态度坚定，强调解雇决定无法更改。同时，要站在公正客观的角度去传达问题。不要太过强硬，这会让被解雇员工感到屈辱，不但不利于事情的解决，反而起到激化矛盾的作用。此外，管理者会使用间接性语言来减轻对员工的打击，但是，间接性语言常会使员工产生不必要的误解。

3、文件准备

辞退过程中要将企业和劳动者双方的责任和义务通过法律文件落实，要有双方签字盖章，以免到时候出现不必要的纠纷。

4、应急准备

要对可能出现谈判不成的局面，或员工过激行为，制定有效的应急预案，以便一旦问题出现局面可控并且顺利解决问题。

失业补助金补偿

三、辞退不需要支付经济补偿的情形

《劳动合同法》第39条：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；