职工外出被狗咬伤，找狗又被狗主人打伤，是否能被认定为工伤？

来源：指尖HR作者：陈宇网址：http://www.jzhro.com/浏览数:79次

焦作工伤认定

焦作工伤认定范畴

员工受公司委派外出采购途中被狗咬伤，是不是工伤？后员工去找狗，又被主人打伤，是不是工伤？构成一次工伤还是两次工伤？或者都不是工伤？

　　我们一起来看一个案例。

【事件回放】

　　郑某是某公司员工，10月11日下午16时受公司委派外出采购办公用品，途经路口时被狗咬伤。郑某被狗咬伤后，打电话向公司报备了情况，随后又电话报警。后郑某跟着警察去胡同内找狗，找狗过程中与主人发生争执，致使右环指中节指骨粉碎性骨折。

　　事后，郑某就被狗咬伤和被人打伤一事向人社部门申请工伤认定，人社部门告知郑某需将狗咬伤和被人打伤分开申请。郑某遂就被狗咬伤和被人打伤分别申请工伤认定。

　　人社局经过调查后，对郑某被狗咬伤一事，做出了《工伤认定决定书》，但对郑某找狗过程中与他人发生争吵，发生肢体冲突导致右手环指指骨骨折一事，人社局作出了《不予认定工伤决定书》，认为所受伤害不予认定或者视同工伤。郑某不服，向法院提起诉讼。

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【法院判决】

　　法院经审理认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定“员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”应认定为工伤，郑某因工外出期间与他人发生肢体冲突造成右环指中节粉碎性骨折，但该肢体冲突并非履行其工作职责且非因工作原因引发，肢体冲突这一外部因素的介入使得因工外出与右环指中节粉碎性骨折之间不存在法律上的因果关系，故人社局依据现有证据对李某右环指中节粉碎性骨折不予认定或者视同工伤并无不妥。

　　综上，驳回郑某的请求。

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【温馨提示】

为什么被狗咬伤是工伤？找狗过程中被人打伤为什么不是工伤？

　　根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；” 法条分享—应当认定为工伤的情形。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》亦明确因工外出期间包括职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。

　　郑某受公司指派外出采购办公用品，在路上被狗咬伤，符合因工外出期间，由于工作原因受到伤害的构成要件。人社局依法认定为工伤符合相关条件。

　　郑某被狗咬伤后，报警去找狗的目的我们不难得出结论，应该是想找狗主人“讨说法”，郑某被狗咬伤虽然可认定为工伤，但是去“找狗”显然已经背离了“工作原因”，“找狗”过程中被他人打伤依法不应认定为工伤。

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　　另外，需要说明的是，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付员工费用。按照伤残等级不同，工伤待遇轻则上万，重则数十万、上百万。且根据规定焦作地区企业不能单独购买焦作工伤保险，社保缴费比例将大幅拉高企业用工成本。