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员工在朋友圈宣布离职,企业最后却给了员工5万元补偿?

来源:指尖HR作者:陈宇网址:http://www.jzhro.com/浏览数:49 

 

企业用工争议

企业用工争议解决


  小编看到一篇报道:一家公司销售经理何某,在微信朋友圈发布辞职声明。令人惊讶的是,公司最后却给员工支付了5万元的赔偿金!


  这位销售经理长期在外跑销售。某一天,在外出差的何某突然在微信朋友圈发布一条动态:即日起公司相关事宜与自己再无关系。之后,何某就再没有去公司上班。同日,公司也在公司微信群发布了“关于何某离职的声明”,但没有说明何某离职的方式及原因。3个月后,何某却要求公司支付24万的赔偿金、双倍工资、劳动报酬等!


  何某称:自己之所以辞职是因为公司先口头辞退了他,接着他又看到了公司发布的“关于李某离职的声明”。


  这才在微信朋友圈发布了辞职声明,所以是公司违法解除了自己劳动合同!经过开庭审理,双方进一步阐述了自己的观点和理由,也慢慢化解了对立情绪。


  最终,在法官主持下,双方握手言和,公司一次性支付何某5万元......



企业用工风险防范


  虽然案例中的何某和公司经过法院调解最终达成和解,但这是在双方有所退让的情况下,如果未达成和解,公司是否能够快速以较低成本处理该事件还两说,到时可真是劳民伤财,赔了夫人又折兵。


用人单位在离职管理环节中应注意如下问题:


一、员工辞职,应要求员工提交书面辞职文件


一份书面辞职文件,其实就可以将员工主动辞职的意思表示、辞职原因、辞职时间等要素以书面形式固定下来,发生争议时,书面证据一般是最有说服力的证据。在实务中,为了规范辞职行为,企业可制作制式辞职文书,固定相关内容,由员工填写辞职时间、选择辞职原因即可。


二、企业如果收到员工提交的辞职文书,需特别注意辞职文书中填写的辞职理由


如果辞职理由是个人原因,比如家里有事、个人发展等等,对企业来说,不会产生经济补偿责任。如果员工填写的辞职理由是拖欠工资、克扣工资、不缴社保等企业违法行为,如果违法行为客观存在,则企业可能将支付经济补偿,建议企业与员工及时进行沟通协商处理。

三、员工辞职后,企业还需出具离职证明


劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。


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解除或者终止劳动合同证明应具备什么内容?


  依据劳动合同法实施条例第二十四条的规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。还可根据实际情况写明解除或终止合同的原因。


  现今,随着国家劳动法律法规的不断健全完善,劳动者的维权意识越来越强,焦作企业用工争议的比例也在大幅度攀升,企业也面临人工成本上涨,管理成本增加,税务管控越来越严的现状,如何做好企业用工风险防范措施也成为了企业管理的重中之重!


企业用工争议解决


  综述,在企业的日常工作中,员工的离职管理是最后一个重要的环节。无论是解雇事实的认定,解雇理由的选择,还是解雇程序的规范,证据的固定与收集,都需要用人单位特别慎重的处理和对待,以免出现不必要的用工争议。



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