近期有同学留言说，河南单位女工怀孕后经常迟到、早退还牢骚满天，非常影响团队，可是还不能辞退，那么三期女工真的动不得吗？

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相较于一般的劳动者，劳动法律对于处在“三期”内的女职工有特殊的保护。

《劳动合同法》第42条就规定了，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是这种保护并不是无条件、无原则的。倘若女职工在“三期”内，出现了《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，用人单位就有权单方面解除合同且不违法。

原国家劳动部在有关问题的批复中也曾明确指出：“不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同是指企业不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。至于女职工在三期内违纪，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。”

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