注意，这几种工资公司扣了将违法，99%的人都不知道！

　　众所周知工资是用人单位依据法律规定及自身情况与员工约定以货币形式支付的报酬。

　　工资的扣除也需依据法律法规及公司的规章制度进行，但是员工这7种工资用人单位千万不要随便扣！

1、加班工资不能随意降低

　　对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

　如果劳动合同对加班工资基数已有明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。

　　如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。

　　如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的依照《劳动合同法》第十八条的规定，劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，适用集体合同规定，没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件标准的，适用国家有关规定。

2、基本工资不能随意更改

　　降低基本工资属于劳动合同的变更，双方协商一致才可更改，用人单位不能单方面随意更改劳动者的基本工资。

3、不能因调整工作岗位，擅自降薪

　　无正当理由下不得以降薪为手段迫使员工离职，一般情况下，公司有权决定工作岗位，调整相应薪酬，但是调岗调薪需有相关的规章制度或合同约定且不能具有歧视性。

4、接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不会降低

　　按照《工伤保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5、试用期工资不能低于最低工资

　　最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

        《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、女员工三期内，不能降低工资

        《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　因此，女员工三期时间，用人单位不能扣除其工资。

7、停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低

        《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　以上分析仅供参考，不过，也由此可以反映出员工难招，难留、用人成本高，用工风险大已然成为了企业的一个心病，那么企业该如何合理规避用工风险，欢迎大家留言讨论。

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