焦作劳务派遣的现状怎么样?

　　目前，焦作劳务派遣尚处于初步发展阶段，规模和数量还有限，从需求来看，仍然有较大的发展潜力。

　　焦作劳务派遣的发展已经在逐步走向成熟，对促进就业有重要作用。

　　焦作劳务派遣市场经过近四十年的发展，通过不断的演进，目前已经形成了多样化的劳务派遣形式，

　　如按性质分，可分为完全劳务派遣（也称全程劳务派遣，派遣公司承担派遣员工的一切事物）、

　　转移劳动派遣（派遣公司和用人单位各负责一定事物）;

　　减员派遣（;降低企业风险、减少成本）;

　　试用派遣（新的派遣方式，试用期员工关系隶属派遣公司，转正后隶属用人单位，确保雇佣到企业所需人才）;

　　短期派遣（为固定项目聘用外派人员，一般是短期派遣）;

　　集体派遣（国有企事业单位将闲置人员部分或整体派给第三方）。

　　焦作劳务派遣形式的多样，与市场上用人单位不同的用工需求有关，在一定程度上能够确保不同用工单位在不同时期、不同目的的用工需求，是市场化的产物。

　　焦作劳务派遣是随着市场经济繁荣发展下的产物，当然劳务派遣能够壮大发展，也得以于其给用人单位带来很多方便和好处，如

1、有利于降低企业用人成本，可节省用人单位招聘员工的各项费用，

2、低企业用工风险，如劳动纠纷，因员工发生工伤、怀孕、生病及其它问题产生的经济损失等；

3、用工灵活，用人单位能够避免一方面可避免找不到所需人才面临是损失，一方面可根据经营需要，增减用工；

4、被派遣人员、派遣机构、用人单位，三方权利、义务较为明确，避免纠纷。

　　随着劳务派遣的不断发展，行业弊端不断显现，一定程度上限制了行业发展，如派遣员工的职业生涯无发展、用人单位的某些福利派遣员工享受不到，其中还有经营不规范的问题。

焦作劳务派遣趋势：转外包成趋势

从焦作劳务派遣市场情况来看，未来劳务派遣转外包或将成趋势，主要原因如下：

　　首先，《劳务派遣暂行规定》规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。且被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

　　其次，随着行业发展，市场弊端愈发明显，派遣员工健康、薪资以及福利难以得到保障。

　　最后，近年来随着各行各业市场竞争日益激烈，为了降低成本、提高效率，提升竞争力，服务外包成为趋势。

　　劳务外包指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构安排人员按照发包企业要求完成相应的业务或工作。

　　另外，企业员工通常伴随着一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等，而采用劳务外包服务后，给企业带来五点影响：节约人力资源管理成本；提高HR工作价值；提高用户满意度；降低企业用工风险；轻松高效管理。

　　将员工招募、入职离职管理、在职管理，社保公积金缴纳、薪资发放等繁琐事务外包，能够提升企业自身的经济效益。

　　那么如何选择专业的焦作劳务派遣公司？

1、具备合法的资质

　　正规的劳务派遣公司必须要有合法的营业执照，正常经营、交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》，当然要是有《劳务派遣服务许可证》专业双资质更安全，比如【正邦人力】，是具有省级劳务资质的专业人力资源服务机构，具有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》双资质。

2、收费透明

　　每家劳务派遣公司的收费标准是不一样的，企业在选择收费便宜的公司就要注意了，可能会包含隐藏费用。正规公司是价格简单明了，不存在“套路”！

3、公司实力

　　选择社保代缴公司时还要考虑其整体实力，有一些小公司只是随便租个场地，有随时“跑路”的可能，加大了企业及个人的资金风险，正邦人力是一家拥有实体的公司，在郑州、焦作、洛阳、焦作、新乡、商丘等地区设有分子公司，合作企业700余家，服务员工38000余人，是国内领先的基础人力资源服务供应商。

　　综述看来，焦作劳务派遣已经趋于成熟，是市场化的产物，也是众多企业选择的一种用工模式，可多方面降低企业用工成本，规避用工风险！

学习更多知识，可以关注公众号“指尖HR”，让我们共同进步！

往期回顾

1. 专业的焦作人力资源公司有哪些？
   

2. 同样是交了20年社保，为什么别人拿2000，你拿600？‍

3. 工伤申报流程怎么走，若是不注意这些问题，小心引发工伤争议！‍‍‍

4. 因员工手册对员工进行处罚，公司赔了15万！‍

5. ‍‍固定期限合同和无固定期限合同在签订时有什么区别？‍

6. 公司‍如何解除“不能胜任工作”的员工？‍

7. 2018年河南省城镇单位人员平均工资出炉，你的工资“达标”了吗？‍