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焦作劳务派遣的现状怎么样?

来源:指尖HR作者:陈宇网址:http://www.jzhro.com/浏览数:117 

 焦作劳务派遣,正邦人力

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  目前,焦作劳务派遣尚处于初步发展阶段,规模和数量还有限,从需求来看,仍然有较大的发展潜力。


  焦作劳务派遣的发展已经在逐步走向成熟,对促进就业有重要作用。


  焦作劳务派遣市场经过近四十年的发展,通过不断的演进,目前已经形成了多样化的劳务派遣形式,


  如按性质分,可分为完全劳务派遣(也称全程劳务派遣,派遣公司承担派遣员工的一切事物)、


  转移劳动派遣(派遣公司和用人单位各负责一定事物);


  减员派遣(;降低企业风险、减少成本);


  试用派遣(新的派遣方式,试用期员工关系隶属派遣公司,转正后隶属用人单位,确保雇佣到企业所需人才);


  短期派遣(为固定项目聘用外派人员,一般是短期派遣);


  集体派遣(国有企事业单位将闲置人员部分或整体派给第三方)。


  焦作劳务派遣形式的多样,与市场上用人单位不同的用工需求有关,在一定程度上能够确保不同用工单位在不同时期、不同目的的用工需求,是市场化的产物。


  焦作劳务派遣是随着市场经济繁荣发展下的产物,当然劳务派遣能够壮大发展,也得以于其给用人单位带来很多方便和好处,如


1、有利于降低企业用人成本,可节省用人单位招聘员工的各项费用,


2、低企业用工风险,如劳动纠纷,因员工发生工伤、怀孕、生病及其它问题产生的经济损失等;


3、用工灵活,用人单位能够避免一方面可避免找不到所需人才面临是损失,一方面可根据经营需要,增减用工;


4、被派遣人员、派遣机构、用人单位,三方权利、义务较为明确,避免纠纷。


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  随着劳务派遣的不断发展,行业弊端不断显现,一定程度上限制了行业发展,如派遣员工的职业生涯无发展、用人单位的某些福利派遣员工享受不到,其中还有经营不规范的问题。


焦作劳务派遣趋势:转外包成趋势

  

从焦作劳务派遣市场情况来看,未来劳务派遣转外包或将成趋势,主要原因如下:


  首先,《劳务派遣暂行规定》规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。且被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。


  其次,随着行业发展,市场弊端愈发明显,派遣员工健康、薪资以及福利难以得到保障。


  最后,近年来随着各行各业市场竞争日益激烈,为了降低成本、提高效率,提升竞争力,服务外包成为趋势。


  劳务外包指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构,由该机构安排人员按照发包企业要求完成相应的业务或工作。


  另外,企业员工通常伴随着一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等,而采用劳务外包服务后,给企业带来五点影响:节约人力资源管理成本;提高HR工作价值;提高用户满意度;降低企业用工风险;轻松高效管理。


  将员工招募、入职离职管理、在职管理,社保公积金缴纳、薪资发放等繁琐事务外包,能够提升企业自身的经济效益。


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  那么如何选择专业的焦作劳务派遣公司?


1、具备合法的资质


  正规的劳务派遣公司必须要有合法的营业执照,正常经营、交税,并取得有效的《人力资源服务许可证》,当然要是有《劳务派遣服务许可证》专业双资质更安全,比如【正邦人力】,是具有省级劳务资质的专业人力资源服务机构,具有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》双资质。


2、收费透明


  每家劳务派遣公司的收费标准是不一样的,企业在选择收费便宜的公司就要注意了,可能会包含隐藏费用。正规公司是价格简单明了,不存在“套路”!


3、公司实力


  选择社保代缴公司时还要考虑其整体实力,有一些小公司只是随便租个场地,有随时“跑路”的可能,加大了企业及个人的资金风险,正邦人力是一家拥有实体的公司,在郑州、焦作、洛阳、焦作、新乡、商丘等地区设有分子公司,合作企业700余家,服务员工38000余人,是国内领先的基础人力资源服务供应商。

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  综述看来,焦作劳务派遣已经趋于成熟,是市场化的产物,也是众多企业选择的一种用工模式,可多方面降低企业用工成本,规避用工风险!


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