高达两万的生育津贴怎么领你知道吗？【附视频讲解】

生育津贴领取条件

　　按照有关规定，女职工在生产前后，如果是头胎早育、二胎90天；头胎晚育180天。剖腹产多加15天，生育多胞胎的，每多生一个孩子也多加15天。

　 享受生育津贴需要符合以下三个条件。

    1、生产前连续缴纳生育险9个月，中间不能停交、断交；产前未缴够9个月的，产后连续缴纳一年在上传数据也可享受生育津贴。

    2、发放津贴时，社保必须处于在保状态（本地生产：头胎晚育六个月后上传资料，二胎三个月后上传资料）

    3、生育报销符合计划生育相关规定。

生育津贴计算

　　生育津贴=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×假期天数。

　　微信上传数据成功后，次季度可以登录生育保险新浪博客查看报销明细单。

　   假设王女士二胎生育时按5000的缴费基数在郑州地区参保，休息98天就能够领到：5000÷30天×98天=16333元。

　　这笔钱不用扣税，老板一分钱也不能碰，全都是你的，如果你的工资更高，领个两三万都不成问题

生育津贴准备材料

　　城镇职工生育费用手工报销所需资料

      ①生育费用原始发票；

      ②费用明细汇总表；

      ③住院病历复印件（包括病案首页、入院记录、手术记录或生产记录、出院小结）；

      ④诊断证明；

      ⑤报销人员的身份证原件；

      ⑥婴儿出生（死亡）医学证明原件及复印件；

      ⑦承诺书。

　　上述只是职工报销生育津贴的资料，其中不包括产检费用、生育费用的报销资料的就已经如此繁琐，何况这只是企业日常事物的冰山一角。更不要说企业还需办理员工入职、增保、离职、停保等一系列手续，不仅繁琐还浪费企业大量的人力物力。

　　今天的文章就到这里了，关注微信公众号【指尖HR】，后台回复养老金测算，检测你未来能领多少养老金！