2019社保大变合集，断缴一次这些资格就没有了!

　　大家都知道社保最好不要断，但社保断缴究竟有哪些危害，会不会“清零”呢？我们的社保到底该怎么缴纳呢？

01

2019社保新规全面实施

       1、征管力度空前，不缴社保违法

       2019年社保归税务局统一征管，象征着社保征管力度加大。而后社保黑名单制度的建立，更是让社保征管力度更上了一个台阶，企业不依法缴纳社保，将会受到联合惩戒。

       2、社保转移接续变得更简单

　　简化了社保转移接续手续，减少了社保经办需要的证明，实现了社保信息共享，方便了我们老百姓。

       3、国企出10%的股权，发社保福利

　　为了充分让老百姓享受国有企业发展的成果。国务院印发《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，截止目前三家试点国有企业已划转资金超200亿，后期将持续划转中央和地方国有企业及国有控股企业10%的股权充实社保基金。社保红利将进一步提升。

02

社保断缴，哪些清零？哪些不清零？

　　现在社保已经成为继房子、教育之后的第三大刚需了，除老了能养老，病了能治疗外，现实中许多事情都跟社保挂钩。

　　那如果我们的社保断缴了，会像传言说的那样，全部资格清零吗？

　　其实部分资格会被清零，但重新缴纳达到一定时间后就能恢复资格，但有些资格，比如对于职工养老/医疗的缴纳年限都是累计计算的，中断前后缴纳过的都算，不存在清零或作废。具体是如何区分的呢？

【不清零项目】

　　还要提醒一下大家，社保最好不要断缴，社保一旦断了真的很麻烦！

　　首先，是医疗保险，女性交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。

　　其次，是养老保险，根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，养老保险交满15年后，退休了才能享受终身。一般来说，这15年是累计计算的，中间要是断了，续上就好，但是退休待遇会有所影响。

　　就拿养老保险来说，虽说只要缴满15年就可以享受退休待遇，但是待遇的品质却会打上折扣。

　　至于失业和生育险，只要在用之前交够一年就行，工伤险则是即交即用。

　　买房资格“清零”

　　如今，全国不少地方都将楼市调控提上议事日程。尤其是非本地户籍想在当地买房，需要先缴足社保。

　　买车资格会“清零”

　　不只是买房，买车摇号也跟社保缴纳大有关系。这就意味着，在相关城市工作的人如有买车计划，千万别随意中断缴纳社保。

　　另外还有孩子上学、落户等等。

03

社保入税9种行为列入严重失信

　　去年11月29日，28部委联合签署了《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》（下称“备忘录”），对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒。

　　一旦成了失信企业，将成为重点监督对象，并在财政补贴和资金支持，优惠政策支持，政府采购，政府项目合作，融资授信，保险购买，企业认证，评选表彰，土地供应，招标投标，乃至重组上市等方方面面受到限制或禁止。

　　毫不夸张的说，进入了社保严重失信惩戒名单，企业将在经营发展中寸步难行！

04

社保入税，企业社保千万别这么缴

      1、长期按照最低标准申报社保的企业

　　社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。

　　以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。

        2、降低“名义薪资”，增加费用报销

　　员工薪资是8000元，公司账面发放3000元，剩余的5000元让员工找票报销。员工总收入不变，但缴纳社保的基数降低了，从而使得企业社保成本降低。

　　想要开具正规有效的发票，需要有真实的业务，否则便涉嫌虚开，企业存在涉税风险。

        3、降低“名义薪资”，用私人小金库另行支付

　　这种情况往往发生在餐饮、酒店、零售等行业，服务对象大部分为个人消费者，消费时未向商家索取发票，一些经营不规范的企业，便将未开具发票的收入，单独建立“小金库”，不入账，不进行合规报税。

　　企业为了降低社保成本，便降低员工“名义薪资”，从这些小金库另行支付剩余工资。

　　金税三期上线后，不同行业的未开票收入占比，早已在大数据的监控之下。

　　再加上私人账户与公司账户千丝万缕的联系，税务部门要查出企业假账、未入账收入、未入账支出，不过是分分钟的事情，企业千万不可存侥幸心理。

       4、不规范缴纳社保的企业

　　至于那些按照最低工资缴社保、不给试用期员工缴社保等不规范的企业，也需要审时度势、顺势而为，提早自查以降低企业风险。

　　另外，企业如想解决社保问题，可以选择与第三方人力资源公司合作，通过改变用工方式、调整薪资结构、改变业务模式等综合措施，来降低企业用工成本及风险。

　　综述，各位老板，别打社保的主意了，尽快合规化。否则企业将面临补税、罚款、滞纳金，还会进入社保黑名单，得不偿失！

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