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人力资源公司招聘与企业HR招聘有什么区别?

来源:正邦人力作者:陈宇网址:http://www.jzhro.com/浏览数:8 

人力资源公司,正邦人力

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  不少企业有专门的HR来负责员工的招聘工作,为什么有些企业还要把招聘工作外包给人力资源公司呢? 人力资源公司招聘与企业HR招聘有什么区别?

一、招聘成本的角度


  以在郑州招聘为例,一般有媒体、招聘网站、人才市场招聘等方式。


       1、媒体广告


  广告费用一般4500元左右。刊登广告招聘,对单位自身也是宣传。但由于现在人都不看报纸,所以收的的应聘资料比较少,招聘效果较差。


       2、招聘网站


  目前大多数人都选择在各招聘大网站找工作。常见的网站包括58、智联等。但58置顶发布招聘信息4天就需1400元,智联采用刷新的方式,刷新一次需要5元,一天也要20—30元 ,平均一个普通岗位花费要1500—2200,这还没有加上人工成本。但效果还是相对较好。


       3、人才市场


  用人单位需租用一个招聘摊位,一般600元左右,工作人员往来的交通费用,用人单位为招聘而花费的时间和精力。按正常情况计算,参加一次集市招聘所花费费用1500元左右。但现在去人才市场的应聘的人很少,招聘效果不理想。


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二、企业用工方式


  不同的企业用工方式各不相同,但当企业存在一下几种情形, HR来招聘已经满足不了用人单位的用工需求!


       1、人员编制的限制


  这种情况一般都发生在国企,这时可以选择把招聘和人员关系同时交由人力资源公司管理!


       2、用工招聘难度大的劳动力


  企业知名度不足、公司地址偏僻等使企业在招人用人方面难度大大增加。


  在“人才”最重要的21世纪,无人可用轻则拖累企业产品生产和服务客户的进度,重则影响产品质量乃至项目成败。


  在招聘难的环境下,人力资源外包服务中的招聘,可解用工荒的燃眉之急。


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        3、把用工需求随季节性和订单性变化的


  由于各行各业的特性不同,企业所需用工量也随季节性变化。


  例如中秋节,订单量高峰时,生产加工月饼的工厂便急需招聘大量人员,企业出现用工荒;等节日过后,订单量急速下降后,企业员工又闲得慌。


  人力资源外包,正是解决企业季节性用工矛盾的有效方法——既能满足企业在业务繁重时的生产工作,又能让企业在淡季时不养闲人。


  比如正邦人力,专注于基础人力资源服务10余年,合作客户700多家,从以往的“与客户共担风险”提升到“为客户承担全部风险”上来。同时培养、吸纳了一批拥有丰富行业经验的管理人才,为客户提供专业性强、时效性快、服务链条全的人力资源解决方案,使服务质量达到了新的高度。

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  由于经济形势、企业需求等多方面的因素,人力资源公司在中国的兴起已成必然,企业只需在选择人力资源公司时多做考量就行了!

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