人力资源公司招聘与企业HR招聘有什么区别？

　　不少企业有专门的HR来负责员工的招聘工作，为什么有些企业还要把招聘工作外包给人力资源公司呢? 人力资源公司招聘与企业HR招聘有什么区别？

一、招聘成本的角度

　　以在郑州招聘为例,一般有媒体、招聘网站、人才市场招聘等方式。

       1、媒体广告

　　广告费用一般4500元左右。刊登广告招聘，对单位自身也是宣传。但由于现在人都不看报纸，所以收的的应聘资料比较少，招聘效果较差。

       2、招聘网站

　　目前大多数人都选择在各招聘大网站找工作。常见的网站包括58、智联等。但58置顶发布招聘信息4天就需1400元，智联采用刷新的方式，刷新一次需要5元，一天也要20—30元 ，平均一个普通岗位花费要1500—2200，这还没有加上人工成本。但效果还是相对较好。

       3、人才市场

　　用人单位需租用一个招聘摊位，一般600元左右，工作人员往来的交通费用，用人单位为招聘而花费的时间和精力。按正常情况计算，参加一次集市招聘所花费费用1500元左右。但现在去人才市场的应聘的人很少，招聘效果不理想。

二、企业用工方式

　　不同的企业用工方式各不相同，但当企业存在一下几种情形， HR来招聘已经满足不了用人单位的用工需求！

       1、人员编制的限制

　　这种情况一般都发生在国企，这时可以选择把招聘和人员关系同时交由人力资源公司管理！

       2、用工招聘难度大的劳动力

　　企业知名度不足、公司地址偏僻等使企业在招人用人方面难度大大增加。

　　在“人才”最重要的21世纪，无人可用轻则拖累企业产品生产和服务客户的进度，重则影响产品质量乃至项目成败。

　　在招聘难的环境下，人力资源外包服务中的招聘，可解用工荒的燃眉之急。

        3、把用工需求随季节性和订单性变化的

　　由于各行各业的特性不同，企业所需用工量也随季节性变化。

　　例如中秋节，订单量高峰时，生产加工月饼的工厂便急需招聘大量人员，企业出现用工荒；等节日过后，订单量急速下降后，企业员工又闲得慌。

　　人力资源外包，正是解决企业季节性用工矛盾的有效方法——既能满足企业在业务繁重时的生产工作，又能让企业在淡季时不养闲人。

　　比如正邦人力，专注于基础人力资源服务10余年，合作客户700多家，从以往的“与客户共担风险”提升到“为客户承担全部风险”上来。同时培养、吸纳了一批拥有丰富行业经验的管理人才，为客户提供专业性强、时效性快、服务链条全的人力资源解决方案，使服务质量达到了新的高度。

　　由于经济形势、企业需求等多方面的因素，人力资源公司在中国的兴起已成必然，企业只需在选择人力资源公司时多做考量就行了！

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