中小企业适合选择劳务外包吗？

　　一些大型企业都会选择劳务外包公司来解决企业用工，薪酬管理，社保稽核等问题，那么如果是规模一般的中小型企业适合劳务外包吗？

　　目前，中小企业是我国经济的重要组成部分。许多中小企业用工管理也面临着许多严峻的挑战，严重制约了中小企业的可持续发展，从以下几个方面来看，中小型企业更适合选择劳务外包。

1、管理规范，提高用工安全。

　　一方面，本公司负责托管人员的相关业务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助其维护合法权益不受侵害。另一方面。本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2、成本低廉，提高企业效益。

　　通过劳务外包，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、降低用工风险。降低企业的用工风险。

4、降低季节性、突发性招用人员的风险

　　由于各行各业的特性不同，企业所需用工量也随季节性变化。

　　例如中秋节，订单量高峰时，生产加工月饼的工厂便急需招聘大量人员，企业出现用工荒；等节日过后，订单量急速下降后，企业员工又闲得慌。

　　劳务外包，正是解决企业季节性用工矛盾的有效方法——既能满足企业在业务繁重时的生产工作，又能让企业在淡季时不养闲人。

　　比如正邦人力，专注于基础人力资源服务10余年，合作客户700多家，从以往的“与客户共担风险”提升到“为客户承担全部风险”上来。同时培养、吸纳了一批拥有丰富行业经验的管理人才，为客户提供专业性强、时效性快、服务链条全的人力资源解决方案，使服务质量达到了新的高度。

　　据介绍，发达国家在劳务外包方面已经非常普遍。在欧洲，有60%~70%的企业进行劳务外包；北美人力资源外包的成熟度最高，美国大约有85%企业的人力资源工作是外包出去的。而在我国，目前只有不到5%的企事业单位采取劳务外包服务，增长空间巨大。专家指出，随着国内人力资源管理理念的改变，未来几年，我国本土劳务外包市场将呈现“几何级”的增长态势。

学习更多知识，可以关注公众号“指尖HR”，让我们共同进步！

往期回顾

1. ‍社保缴15年和20年,退休后养老金差多少?【附视频讲解】

2. ‍最新政策，个税新优惠！年收入12万以下免除汇算清缴怎么回事？

3. ‍五一休5天，十一休8天，2020年放假安排时间表来啦！

4. 企业找人力资源公司代发工资合适吗？有什么风险吗？

5. 公司组织员工休息日培训，还需支付加班费吗？

6. ‍人力资源公司招聘与企业HR招聘有什么区别？

7. ‍逼员工辞职的三种错误操作 ，这样做就是在给自己挖坑！

8. ‍为什么这几类企业青睐劳务外包？

9. ‍有关“网易裁员”风波的几点思考！

10. ‍工伤事故HR如何处理？【附视频讲解】

11. ‍HR必知，这样解除劳动合同是违法！

12. ‍加班OR值班HR还傻傻分不清楚？看这篇文章就够了！