辞退和辞职的这些区别你知道吗？【附视频讲解】

　　辞职和辞退都是职工和单位之间解除劳动合同行为，都必须考虑对方的正当权益，都要经过法定程序才能生效，那么辞职和辞退有哪些区别？

　　辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的行为；

　　辞退是用人单位主动提出解除劳动关系的行为。

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辞职和辞退的区别

　　一、主体不同

　　辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。

　　二、辞退和辞职涉及的经济偿付不同

　　劳动者辞职，除非是劳动者依据《劳动合同法》第38条提出，否则是无经济补偿的；

　　而用人单位辞退又分为依法辞退、违法辞退与协商辞退三种方式。

      1、依法辞退

　　依法解除分为劳动者无过错和过错两种。

　　过错辞退：用人单位依据《劳动合同法》第39条规定“严重违反用人单位规章制度”、“给用人单位造成重大损失”、等行为解除劳动合同时，不需支付任何经济赔偿，也不需要提前通知劳动者。

　　但需要用人单位举证，并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　无过错辞退：用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的“劳动者无过错”的。则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

　　即每工作1年支付1个月本人工资。

      2、违法辞退

　　用人单位在无任何合法理由的情况下，要求与职工解除劳动关系。则认定为用人单位违法辞退，应支付赔偿金。

　　标准为每工作1年支付2个月的本人工资。

       3、协商解除劳动合同

　　用人单位与劳动者双方是在完全自愿平等的基础上，就劳动合同解除达成一致，提前解除劳动合同的法律行为。

　　好处：对于用人单位来说以相对较小的成本解除劳动合同，对于劳动者来说，可以快速拿到补偿金，

　　弊端：如果约定显示有失公允，日后劳动者提起诉讼，用人单位面临风险。

　　另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算。

　　企业人力资源管理一向是一件比较“繁琐”的事情，员工入职、离职等一系列重复性工作，虽简单但做不好又会对企业带来用工风险，对于中大型企业来说尤甚，针对这种情况企业可以选择基础人员外包，将风险转移、专注提高企业核心竞争力。

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