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离职证明到底有什么用?【附视频讲解】

来源:指尖HR作者:陈宇网址:https://www.yghrs.com/h-nd-582.html浏览数:38 

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  无论是对于个人还是企业来说离职证明应该都不陌生,但离职证明究竟有什么用?没有离职证明有什么损失?为什么这么重要?




01、求职


  现在很多用人单位都要求求职者提供上一份工作的离职证明,从而来求证你的上一份工作是否真实;


  同时也是为了确定求职者和自己的上一家公司不存在劳务关系或者是劳务纠纷的证明,如果这时候你拿不出来离职证明的话,难免会让自己处于求职的被动一方。


02、办理档案转移


  在离职的时候,办理个人档案转移,需要到人才交流中心存放个人档案,这时候就需要提供离职证明才能够发调档函,正规的档案管理,都必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案,如果没有离职证明的话,办理起来就会非常被动。


03、社保关系转移


  去社保局办理社保关系缴费主体的变更,或者是转为灵活就业人员缴费,都要用到离职证明。


04、办理失业登记


  如果说属于非本人意愿离职的,缴纳失业保险一年以上的离职者,在办理失业登记,领取失业保险金时,必须要用到离职证明。


05、证明劳动关系解除


        《劳动合同法》第九十一条:用人单位招用与其他单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。


公司不开具离职证明是违法的


  根据《劳动合同法》第五十条明确规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。


        《劳动合同法》第89条明确规定,用人单位如果违反本法规定,拒绝向劳动者提供解除或终止劳动合同的书面证明文件,由劳动行政部门责令改正,给劳动者带来损失的,应当承担赔偿责任。因此用人单位应当及时为失业人员出具终止或者是解除劳动关系的证明。


  因此,用人单位应及时确认劳动者是否有离职证明。规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者而承担连带责任的风险;劳动者已经辞职的,用人单位应及时出具解除或者终止劳动合同的书面证明,避免给企业带来不必要的经济损失。

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