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HR注意!这些劳动合同不能签!

来源:正邦人力作者:陈宇网址:http://www.jzhro.com/浏览数:17 

劳动合同,正邦人力

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  新人入职,一般都会有试用期的要求,也会在试用期期间签订劳动合同,劳动合同是用人单位在用工过程中相应权利义务的一种规定和保障,但需要注意的是,这些合同不能签!


01

什么是劳动合同?


  根据《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。


  用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。


  按照国家法律规定,订立劳动合同应采取书面形式。


02

劳动合同的作用


      1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。

      2、劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。


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      3、签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障。劳动者在合同期限内获得有保障的工作,用人单位不得无故解除劳动合同。


03

哪些合同不能签?


      1、口头合同不能签


  按照国家法律规定,劳动合同必须采取书面形式。即使是亲戚、熟人的单位,也不能因为人情关系而放弃签订书面劳动合同,一旦发生纠纷,用人单位难以提供证据,导致后患无穷。


      2、简单合同不能签


  虽然用人单位和劳动者签订了劳动合同,但内容过于简单,缺少基本要素和对用人单位的解除合同违约行为的追究条款。


      3、“生死”合同


  一些用人单位为了逃避责任,在合同中要求劳动者“出现伤病自理,如有意外企业概不负责”等。即使签订了此类合同,劳动者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。


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04

员工将合同带回家签


  员工将合同拿回家,让其他人代签,然后以非本人签字为由随时离岗的情况并不少见,更有甚者,向企业要求未签订书面劳动合同双倍工资的事情已经出现过。


  所以让员工在单位当面签是最保险的。如果员工确有困难没法亲自签字的,可以由其授权(书面形式、录音形式、录像形式的都可),由其他人先代为签订,等员工方便后再亲自签字即可。


05

试用期随意签


  在实践中,有不少用人单位在与劳动者签订劳动合同时随意约定试用期时间,殊不知,这样的行为会给企业埋下”地雷“,根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位只能在此范围内约定试用期。


  这几种情况下,如果员工要求公司支付补偿金或赔偿金都会得到仲裁委的支持,所以,各位HR一定要擦亮眼睛,做好风险防范!

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