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企业如何分辨劳务派遣与劳务外包的关系?

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劳务派遣,正邦人力


劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工方式。现在很多企业都会采用自己的用工方式。虽然劳务外包和劳务派遣的用工形式已经非常流行,但仍然有许多企业的人力资源仍然无法区分它们之间的区别和联系。下面详细介绍一下企业HR如何区分劳务外包和派遣的关系。


法律适用不同:


劳务派遣与使用者、雇佣者和劳动者三方有关,适用《劳动法》和《劳动合同法》


劳务外包只是承包者和承包者的关系,是民事关系,适用《合同法》。


对劳动者的管理权限不同:


实际用工单位在劳务派遣关系中,直接向劳务派遣劳动者分配工作任务,并对其工作任务的完成进行监督和指挥;


雇主对劳务外包关系中的服务人员没有直接管理的权力,服务人员接受雇主的工作安排和监督指挥。


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劳动争议风险不同:


实际用工单位或劳务派遣公司在劳务派遣关系中,如果侵犯了劳务派遣劳动者的合法权益,则实际用工单位可能要承担劳动争议的法律风险;


雇主与雇员之间既没有劳动合同关系,也没有实际的劳务派遣关系,因此,雇主不承担劳务派遣纠纷风险。


企业如何选择劳务派遣与劳务外包?


1、适合劳务外包的企业类型:


转型升级,需要更多的时间和精力,专注于自身竞争优势的时候;


有编制限制,超编的时候;


派遣工比例超过10%的时候;


需要抛开繁琐重复管理的时候。


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2、适合劳务派遣的企业类型。


劳动派遣的话涉及到三方关系,派遣公司、员工和用工企业这三个,派遣员工的管理还是由企业自己进行管理。


一般企业会在临时性,替代性、辅助性岗位上来选择劳务派遣,主要针对普通岗位,流水线,生产工居多。

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以上是企业HR如何区分劳务外包和劳务派遣关系的介绍,相信对HR有很大帮助,其实不管是劳务外包还是劳务派遣,对企业都是最好的!在这里,我们建议您为企业选择劳务外包、劳务派遣、灵活就业等优秀的人力提供服务。


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