企业选择社保代缴，竟然可以节省这么多成本？

随着社保重要性的突出，代缴社保业务越来越受到企业的青睐。企业来说，优秀的人力资源部门应该专注于战略性工作，对于社保缴纳这些繁杂的重复性工作，应该尽早从中解脱。

一、企业选择社保代缴的好处

1、降低HR时间成本，提高效率

一个正规企业付诸的成本不应该仅仅是直接付给员工的薪酬福利费用，其中还应该包括：办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，如果将这部分业务进行外包，也就是说找代理公司进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间，人力资源部门如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更高效地实现企业的目标。

2、更专业，能够有效减少风险

让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方人力资源公司进行社保流程的梳理可以适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。

3、节约聘用HR的人工成本

由于企业的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重。如果外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业更加专注于附加值高、对企业发展影响更大的专业工作。

4 可以降低企业成本

将社保代缴外包给人力资源公司，可以让企业员工摆脱重复的社会保障缴纳工作，提高人力效率，降低企业的人力成本。选择人力资源公司代缴社保之后，企业可以摆脱复杂而琐碎的人事事务工作，节省人事管理成本。

5 对于创业初期的公司，由于很多的流程还不是很熟悉，选择找一个人力资源公司代缴社保可以让企业的人力资源部门专注于核心工作，避免重复工作，从而有效提高工作效率和管理水平;

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