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企业有HR还要不要选择人力资源外包?

来源:焦作正邦人力作者:焦作正邦人力网址:http://www.jzhro.com/浏览数:5 

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业务越多,人力资源部门的工作就越繁重。如果是这样,公司应该怎么做才能有效地对人力资源部门的工作进行分类?企业有HR还要不要选择人力资源外包?


一、劳务外包可以为您的公司省钱。


对于公司而言,人工成本不仅是员工的薪水,而且还包括很多隐性成本。


劳务外包


员工工资:4000元(这是不高的),各种补贴:500元,社会保障和扣除资金:1500元(最低基础),场地费用:300元/月,行政费用:4000元/月,办公费用:50元/月,交通费:300元/月,合计:10650元。


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以上数字仅是员工成本,可能会有不可预测的成本。例如,如果您未按时完成适当的程序,则将招致额外的付款,或多付一个月或数月的社会保障和免赔额。


如果选择人力资源外包则可以解决上述问题


二、公司可以通过人力资源外包来提高效率。


人力资源外包公司熟悉相关政策,实时了解政策变化,可以随时回答企业客户查询,提供最及时的服务,并在最短的时间内完成企业的所有需求。


三、公司可以通过选择人力资源外包来降低风险。


公司的专业能力不足以处理与员工相关的业务,他们不了解实时的政策变化,并且可能会面临罚款和员工调解之类的风险。但是,人力资源外包公司提供的人才都具有特定的工作经验,熟悉相关法律法规,并且在适应性方面具有独特的优势。同时,没有员工瘫痪和无法离开办公室的情况。

人力资源外包是必须的,因为人力资源外包可以提高成本,提高效率并降低风险,同时提高凝聚力。


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