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浅析劳务外包的新发展

来源:正邦人力作者:正邦人力网址:http://www.jzhro.com/浏览数:6 

劳务外包,正邦人力


在经济全球化的背景下,企业要生存和发展,就必须通过降低成本、提高效率和满足市场需求来努力。为了适应多变的市场需求,许多企业在人员配置上采取了灵活多样的用工方式。他们只雇佣固定比例的核心员工,一旦订单增加或产品转型,再通过各种方式雇佣一定数量的非核心员工,以低成本获得高效益。还有一些雇主更倾向于使用临时工,以解决因法定工作时间缩减而导致的设备闲置问题。


7月1日起,最新修订的劳动合同法正式生效。为了应对“临时工”过多的问题,新法规定派遣岗位必须具备“三性”条件,即临时性、辅助性和替代性,并且劳务派遣工人的比例不得超过用工总数的一定比例。为了解决“同工不同酬”的难题,新法规定劳务派遣必须确保同工同酬。为了规范劳务派遣行为并保护劳动者权益,新法规定劳务派遣单位必须获得行政许可。


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许多通信运营商已经把客服电话业务、前台业务、线路建设维护等业务外包给劳务派遣公司,使劳务派遣公司变成了“劳务公司”,而有一些运营商则直接控股这些“劳务公司”。这样,原来的“临时工”就成了下属劳务公司的“正式工”,以规避劳务派遣的问题。专家认为,与劳务外包公司直接签约,可能会导致“临时工”的工资更加市场化,可能出现工资降低的现象。山东大学经济学院的侯风云教授是人力资本领域的长期研究者,他认为,这种形式对于收入分配改革的作用不大,因为“同工不同酬”的本质仍然存在。


针对新规导致劳务外包的增加,专家建议下一步应对劳务外包市场进行整顿和规范。首先,应提高经营劳务外包公司的资质要求,并加强日常管理,以防止这些公司在人员培训、劳动保护等方面存在不足。其次,需要监督劳务外包的经营模式,以避免出现类似建筑行业中常见的层层转包现象。


临时工外包服务对各个企业具有以下优势:


1、通过使用人力资源软件,我们不仅解决了人员招聘的问题,还增强了辅助岗位团队的稳定性,以确保我们的用工操作符合法律范围内的规定。

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2、我们的服务可以帮助您避免由雇佣员工所带来的各种风险,例如没有固定期限的合同和退工补偿等。同时,我们也提供灵活的员工管理,使您可以根据需要增减员工数量,实现用工的更加合理化。


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