HR必看：劳务派遣特点及适用情形！

劳务派遣也被称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，并支付工资，将劳动者派遣到其他用工单位，然后由用工单位向派遣机构支付一定的服务费用的一种用工方式。工资的支付事实发生在派遣劳工和需要派遣的企业（实际用工单位）之间，需派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构再向劳动者支付工资。

一、劳务派遣有哪些独特之处？

1、降低雇员费用

2、人力资源管理更加便捷

3、降低劳动争议的发生率

4、解决了雇主与员工之间劳动合同的问题

5、享受社会保险的好处

派遣公司为劳务人员提供便捷的劳动关系证明手续办理服务，避免无谓的请假。同时确保劳务人员入职和离职的人事及保险转移工作更加清晰明确。

二、适合被派遣的群体

适合派遣的人群主要包括企事业单位非核心的辅助人才、特殊人才和通用人才。他们有一个共同的特点，就是他们在寻求工作或重新定位。例如，新近踏入社会的毕业生、企事业单位转制分流人员、有需要寻求多样化工作机会的人才、希望增加经验的人才、老年人才，以及暂时事业的人才等。

三、派遣人员的合适机构：

1、当企事业单位招聘新员工时，他们可能不愿意承担雇用潜在人才所带来的风险。

2、在工作突发情况下，企事业单位需要应对工作量的突然增加，因此需要临时增加员工。

3、临时雇佣；

4、由于员工请假，企事业单位出现临时性的官位空缺；

5、当机关事业单位受到编制、计划等政策的限制，在招聘新员工时；

6、为了专注业务发展，企事业单位，尤其是新近成立的公司和办事处，不想在人事管理上花费过多心力。为避免不必要的人事纠纷，这些单位经常将所有或大部分人事工作委托专业机构来完成。

四、劳务派遣的流程如下：

1、业务咨询

2、进行分析和考察

3、提出派遣方案

4、洽谈具体方案

5、签订劳务派遣合同

6、开始执行服务提供

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