现代企事业单位已采取新型人事(劳务)外包服务模式，将人力资源开发管理工作全部或部分委托专业机构处理，包括人员招聘、面试、员工培训、劳动合同签订与管理、劳资纠纷处理、工资发放、社保缴纳、各种管理制定和完善以及企业文化建设等工作。这样，企业可集中精力经营主业，而人力资源开发管理机构可专注于提供服务，使人事管理更加高效。

人力资源外包服务的核心目标是帮助用人单位减少用人风险和成本，减轻因雇佣而带来的社会压力和经济负担，并解决劳资纠纷和干扰的问题。通过外包，用人单位可以解放自己，摆脱繁琐的劳动人事事务，专注于做好自己的主业，实现人力资源的提升和增值。

人事（劳务）外包服务对于用工单位的员工稳定没有任何影响，也不会对生产经营带来负面影响。相反，该服务只会帮助用工单位更好地管理员工，规避用人风险，并降低用人成本，发挥积极作用。

二、外包单位存在哪些经营管理风险？

1、招聘员工困难、员工流失困扰、员工使用困难、员工管理困难、员工培养困难。

2、随着生产经营规模的扩展和人员的增加，人事管理工作变得繁重而复杂。

3、企业因为不了解国家和地方的劳动法律法规政策，导致人力资源管理不专业不规范，所以常常受到员工和不明身份人的投诉和曝光，进而严重影响了企业的良好形象。

4、人力资源管理的成本不断上升(政府税费项目越来越多)，各种风险、问题以及劳资纠纷时有发生;

5、员工的能力有限，对业务不熟悉，从而导致工作效率低下，对企业的生产经营和快速发展产生了不利影响。

6、劳动合同和经济补偿、社会保险、工伤事故、薪酬体系、激励机制、劳保福利等实际人事管理问题，特别是无固定期限合同的限制，随时可能出现，不可避免地会影响企业的正常生产秩序；

7、由于市场变化的影响，订单的数量时多时少，这使得原有员工面临是否继续留下的困扰。

8、由于物价上涨的因素影响，工资不得不提高，而利润却不断减少，经营压力也越来越大。

人力资源管理外包，正邦人力

三、人力资源外包能给雇主带来哪些实际益处？

1、简化人事管理程序，以提高工作效率和降低成本。通过与人力资源公司签订派遣协议，实际上是将原本由企业负责的人力资源开发管理工作（如劳动合同签订、劳动合同管理、编制人员及岗位、职业技能培训、职业技能鉴定、社会保险、档案管理、劳资纠纷处理等）全部或部分外包给人力资源公司。这样一来，人员的使用和管理工作被有效分离，大部分人力资源管理事务都由专业的人力资源公司负责处理，极大地减轻了企业在人员管理上的负担，同时提高了工作效率，节省了时间和精力。

2、避免雇佣风险和麻烦。自2008年1月起施行《劳动合同法》后，企业和雇员必须建立劳动关系，否则劳动执法机构将加强处罚力度。特别是无固定期劳动合同一直困扰着企业，增加了企业的负担。与此同时，雇员的自我保护意识不断增强，投诉和举报有时也发生，严重干扰了企业的正常生产经营。由于与我公司建立了劳动关系，法律明确规定劳动纠纷的主体永远不可能是贵公司，所有涉及劳动关系的纠纷或诉讼都由人力资源部门处理，而作为雇佣单位，仅需提供协助。这样做完全符合相关法律和政策要求，没有任何政策风险，解决了企业无固定期劳动合同的忧虑和劳资纠纷纠缠的问题。

3、降低招聘成本。用工单位可以选择劳务派遣方式，省去自行招聘的麻烦和高昂的费用。只需根据公司需求签订一份协议，包括招聘人数、工种、技能要求等，外包机构将负责大部分招聘工作，从而避免或大幅减少员工招聘费用的开支。

4、为了确保人力资源供需的平衡，提高人力资源的应变能力。逐渐减少固定员工的数量，将劳动成本转变为灵活的流动成本，以增强应对经营风险的能力。

5、降低人力成本：由于原有的用工制度习惯，工资机制形成了一种只能升不能降的惯例。而派遣员工的工资待遇可以根据市场行情调整，用工单位可以根据劳动力市场工资指导价格，灵活确定派遣员工的工资；同时，劳务派遣公司开具的劳务发票可以用来抵扣企业所得税。因此，使用派遣员工可以节省工资方面的人力成本；同时通过派遣，企业固定员工大大减少，各项以人员数量为核算标准计算的缴税项目也大大减少。

6、选择符合要求的合适员工：借助专业的劳务派遣机构来招募劳动者，可以避免招聘到不合格或有问题的人员；同时，依靠派遣机构招募备选员工，还能减少离职的成本。

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7、降低社会保险费用：劳务派遣人员的社保缴费基数和比例通常较企业合同制职工低，并且下岗失业人员还可以获得相关补贴和其他优惠政策。

8、为降低劳动争议的风险，用工单位可以选择使用劳务派遣员工。由于用工单位与劳务派遣公司之间不存在劳动关系，因此双方之间发生的纠纷不属于劳动争议。如果劳动者提起劳动仲裁申诉，人事（劳务）外包机构将会处理，用工单位只会在必要时提供协助。

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